而且不应该只从程序员开始,多家互联网公司进黑名单

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而且不应该只从程序员开始,多家互联网公司进黑名单

最近几天,「996」这个肇始于中国互联网公司的「黑话」,成了中国甚至全世界关注的焦点。

第一黄金网4月9日讯
996.icu项目在全球闹得沸沸扬扬,截止4月8日,该项目中已经有包括华为在内的84家企业被列入加班黑名单。业内人士分析,996工作制隐性存在多年,现在集中爆发,或与互联网红利消失有关,“不是对996不满,而是对收益不满。

国内的互联网经过20多年的发展,已经变成了高科技产业、资本密集型产业,以及人口密集型产业。人们习惯了创业者用科技改变世界的成功故事,也习惯了某某创始人几分钟内拿下多少亿融资的创业传奇,不过还有一个事实可能并不那么光鲜,那就是在某些互联网公司里流行的996工作制,或许存在这样情况的公司,并不在少数。

996,指的是早上 9 点上班,晚上 9 点下班,一周工作 6
天。过去几年,这样的工作制度密集出现在互联网行业,它甚至曾是一个正面的词,代表着施行
996 的公司正经历快速的发展,员工正保持着昂扬的斗志。

996.ICU 是中国众多的 IT
从业者发起的一项倡议,该项目效仿美国黑人种族运动喊出了这个口号后,这个抗议中国互联网公司长时间加班的项目在过去两周席卷全球开发者,成为程序员聚集地
GitHub 上有史以来涨 star 最快的项目。

3月26日一个名为“996.ICU”的项目在代码存储平台Github上被创建,这个项目提出了一个口号是“工作996,生病ICU”,以此来控诉国内互联网公司加班严重的现象,到3月29日晚此项目已经获得了109225个星标(3月30日早晨8点30分已经达到了110603个星标),11万的星标意味着该平台上有11万程序员用户关注了这个项目。

现在,996
的最大受害群体——互联网公司的工程师们,也就是我们所说的程序员,开始集体反抗了。

“996”工作制,即每天早上09点到岗,一直工作到晚上9点,每周工作6天。“996”工作制的周工作时间最低为72小时。

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996.icu 最初看上去像一个戏谑式的玩笑,一家突然开始施行 996
的公司的程序员创建了这个网站。除了 996 介绍、劳动法规定的相关权益和施行
996 公司的相关报道外,这个网站再无其他实质性的内容。

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想必大家除了对个人健康的关注,另外对于互联网公司加班严重的问题也深有感触,并深深的抵触。不止是程序员苦逼,所有白领都苦逼

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起名叫996.ICU 是指“工作 996, 生病 ICU”
。这是中国程序员之间的一种自嘲说法,意思是如果按照 996
的模式工作,那以后就得进 ICU 了。

据3月28日智联招聘发布的一份《2019年白领生活状况调研报告》显示,有近82%的白领加班是常态,且有近40%的人每周加班时长在5小时以上,即在受访者中,有近4成的白领人群每天加班超过1小时。

.icu 这个被卢森堡一家域名托管商管理的顶级域名,正好被用来吐槽:工作
996,生病 ICU。

虽然语境来自中国,但如此的所写简单到能让 Github
上的国外同行轻易理解,它现在以中、英、西、德等八种语言向来访者展示,截至目前,996.ICU已获得
18 万的加星。

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之后,在程序员间最流行的开源代码托管网站 Github
上出现了一个同名的项目:996.ICU。和网站不同,Github
的项目可以由任何人浏览、点赞、下载、修改。有了群体的力量后,996ICU
有了更丰富的内容:施行 996 的公司的「黑名单」,996
相关的仲裁、民事诉讼信息,完整且不断更新的相关报道链接……甚至出现了一个模仿开源授权协议的「反
996 许可证」。

不同于一般的劳动者抗议,程序员希望用自己的方式来解决困境。除了列举 996
黑名单公司,把劳动法再摘抄一遍,996.ICU 正在起草一份具有 Github
社区效力的开源软件许可协议 “Anti 996
License”,加入到这份协议中的开源代码,将不被许可于那些实行 996
工作制度的黑名单公司使用。互联网公司使用开源代码的范围非常广大。

更关键的是,超过7成的白领加班并没有任何加班补贴,“无偿加班”较为普遍。私营企业和小规模企业加班没补贴的现象最为严重。超8成的私营企业的白领表示加班没有加班费,外商独资的加班补贴更规范一些。

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公司「黑名单」的出现,以及围绕黑名单的讨论,加上程序员和外界的持续关注,996,这个早就存在的非正常工作制度,第一次被摆上了台面。

此前,996网站曾让码农投票加班黑名单公司,阿里巴巴、京东、华为、苏宁、拼多多和小米等知名互联网企业悉数上榜,且名列前茅。京东排名第一,员工平均下班时间为23点16,腾讯次位,平均下班时间为22点50分。

在这份报告中还提到了白领人群对995或996工作制的看法:

为什么要有 996?

很多网友就表示:

2019年,有17.18%的受访白领表示公司施行了996/995制度,还有22.48%的白领反映所在企业有这一趋势。而受访白领中有超过70%的人都反对995或996工作制。

在被关注前,很多互联网公司已经在施行
996,它们主要被分为两类:创业公司和超级巨头。

网友一:矛盾的不是996工作制,矛盾的是有些企业要求996,却只肯给朝九晚五的钱,还美其名曰这是企业文化。

996工作制并不是新闻,但每次有互联网公司直接宣布这种工作制依然会遭到猛烈的抨击,不过现实却是更多的互联网公司在默默的使用这种“潜规则”,只不过是福利够好、待遇够高因而没有被员工爆料出来。996工作制是国内互联网公司的“致胜法宝”?

创业公司施行 996 很好理解,过去 10
年来的互联网红利是「大众创业」的根源,激烈并渐趋同质化的竞争中,创业公司需要快速前进以赢得先机,而战胜竞争对手后的回报也是超前的。

网友二:经常说年轻人吃不了苦,但是你钱管够试试,命都给你信不信。

据前微软ASP.net最有价值专家@宝玉
透露,创新工场创始人李开复2018年在芝加哥推销自己新书时,曾做过一次演讲,其中曾经提到了中国互联网公司的3大竞争优势:

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第一个是角斗士般的中国企业家;

超级巨头的情况稍微有点复杂,爱范儿 CTO
何世友将问题归结为管理者的能力提升和组织机构规模快速膨胀间的脱节。

网友三:996
当然可以加班,但是你都没有给得出该得的补偿,依旧发着朝九晚五的工资,谁甘心天天加班啊。

第二个是强大的融资能力构建起的高壁垒;

「我们回首 8
小时工作制进入法律之前的工厂历史会发现,历史总是重复的」,一个新兴的工种,当组织规模不断变大时,如果管理方法跟不上,就有出现组织机构臃肿,工作效率逐层降低的情况,最终员工会趋向「白兔」:愿意留在公司,但能力有限,业绩平庸。

有分析人士评论称,大部分程序员不见得是针对加班这个问题,关键是加班和收入的回报是不是成正比。由于这几年互联网企业普遍发展到了瓶颈,红利跟以前比差了很多,企业开始主义成本,所以活还是那么多甚至更多了,但是钱没给到位,而且未来的预期又很少,从业者有些不满和投诉因此产生。

第三个就是996工作制。

互联网公司对这种情况是深恶痛绝的,阿里巴巴、360
都公开说过要淘汰「白兔式员工」。但管理水平并不会因为你抵制「白兔」就快速提升。而另一个提高整体效率的方法是一刀切式的高压,全员
996 是其中一个突出的表现。

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为什么我们不需要 996?

李开复的演讲PPT

996 很容易「传染」。

李开复曾经说过国外成功的互联网公司,进入国内后,是无法打败中国的互联网公司的,因为他们无法适应国内的竞争程度。

施行 996
并最终成功的创业公司,其方法论的正确性会被无限放大;巨头的行为更是有天生的合理性,过去一个经常的出现的句式是「XX
大厦的楼深夜还是灯火通明,比你优秀的人还比你努力。」

就连雅虎的创始人杨致远也曾对国内互联网公司的996工作制表达过自己的感慨,他说:这是我自2009年第一次在中国各地参观不同科技公司时所注意到最令人惊讶的事情之一。我原以为在北美工作的我们已经很努力了,但其实我们同中国的工作节奏相差甚远。这些是正在与你竞争的公司,但你能跟得上节奏吗?

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这样看来国内互联网公司实行996工作制,确实是在竞争中取胜的法宝之一。

于是,有很多过去没有施行过 996
的中小公司也会加入进来,而且和最初的创业公司及巨头相比,它们通常无法提供与之匹配的加班工资,或是一个相对可预期的「多劳多得」的光明前景。

不过这个法宝也被不少人所不耻,比如国外的两位程序员大牛级人物,Ruby on
Rails的创始人大卫·海纳梅尔·汉森在2018年10月份就在网上吐槽这种工作方式,他说很少有什么事情让自己感到恶心的,996工作制就是其中之一。

在互联网尤其是移动互联网快速发展的背景下,普遍的 996
这种不正常的现象被掩盖了。这是一段全员挖金矿的时期,
更多的人会把目光放在财富或想象中的财富上。

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当我们走到一个技术生命周期的后半程时,996
的不可持续性就体现出来了。产品的创新性、运营方法的有效性,在全球市场的竞争力,都无法通过
996 解决。

DHH怼996工作制

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最近有“Python之父”之称的Guido van
Rossum也在自己的社交账号上怼了996工作制,他说:996工作制是不人道的。

而为了凑够工作时间的「磨洋工」,员工被牺牲掉的个人生活空间,被损坏的健康,都是
996 带来的严重的副作用。

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还有一个反常的现象,在互联网整体增速放缓的背景下,996
反而被一些公司高调提起,这个过去为应对公司及行业快速发展的工作制度,被当成了一种员工筛选和淘汰的机制。这样的做法可能是有效地,但它至少也说明了这些公司还没有形成正直、真诚的价值观。

再说回那个Github上的996ICU的项目,它还鼓励一些程序员爆料存在996工作制的公司,名叫“企业黑名单”,3月29日晚这个黑名单上还只有4家公司:

关于 996 和加班

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有一种声音认为 8
小时工作制这种「针对体力劳动者」的工作制度本就不适合软件行业。

996黑名单

这种说法可能有一些道理,在公司要发布新产品或应对一段时间内的突然状况时,加班是员工职业道德的一个体现。但是,它应该建立在有明确的目标和可预期的回报之上。

不过到3月30日早晨,名单上就已经9家公司了(不乏知名互联网公司在列),而且还有提供这些公司实行996或其他更严苛工作制的证据(媒体报道、微信群截图或者内部邮件通知截图等等)。

还有一个不应该被忽略的事实是,加班很多时候甚至是员工的个人选择,事实上,我的身边有非常多同事、朋友,会在热情、责任感和个人价值的驱使下超时间工作;但强制的全员
996
抹杀的是个人意志,它用一刀切的方式掩盖了管理者在管理水平、价值观塑造、产品和业务开创性上的懒惰和无能。

不过其中一些证据的真实性有待考证,而且上榜的9家公司中,2019年发生的只有4家公司,其他公司都是过去三年里有过爆料,或者是某些社区讨论中指向某公司加班严重的内容,这些指控很多都是匿名讨论,其真实性有待验证,而且这些事情在事发时很有可能其公司已经做过回应或辟谣。

即使在现在,还有一些极端的声音获得了不少赞同:在创业公司中,愿意 996
的才说明是愿意一起打拼未来的人。这是一种危险的想法,996
只是一种工作方式,在目标明确的较短一段时间内,它是提高效率、达成目标的最有效手段,但是,它不是忠诚度测试,更不是受虐测试。

或许随着时间的推移,这个黑名单上的企业会越来越多。目前一些公司并未作出最新的回应,但CEO来信君相信公司层面的回应也是有必要的。比996更恐怖的是……

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其实比996工作制更恐怖的是那句“比你更强的人,比你还努力”。这种职场的焦虑感无处不在。还记不记得前几天混沌大学密集推送同一条内容?呵呵呵……

作为管理者,尤其是创始人,应该快速提升自己在管理水平的缺陷,这是对员工负责,对自己负责,也是对公司负责。

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最后说件匪夷所思的事,996ICU 在 Github
上获得越来越多的点赞和关注时,国内几家大的互联网公司的浏览器直接屏蔽了这个链接,理由有「网站包含欺诈信息」、「网页包含违规内容」,甚至有「网站含有大量淫秽色情信息」。

这算不算贩卖焦虑?

不管出于什么目的,这样的屏蔽都像是强势一方的掩耳盗铃,掩饰不了它们内心的虚弱。

比996更恐怖的还有007工作制:

许多互联网公司的创始人也确实具有超强的工作状态,比如雷军,这位被称为互联网劳模的企业家,他的工作节奏甚至被称为“007”,即从早上0点到晚上0点,每周7天。雷军为了创业也是蛮拼的,所以2018年小米上市时,雷军获得了公司董事会一次性发放的90多亿元的奖金。

另外再看红杉资本中国的沈南鹏,据说他去打一场高尔夫球都能接到10个电话,跟红杉系创业者们打牌时也能一边打牌,一边打电话聊工作;他手下的员工们在半夜酒店大堂突击开会也是家常便饭。美国科技媒体甚至报道说沈南鹏能在一天之中任何时候都能秒回工作邮件。看来他也是一位非常拼命的创始人,福布斯估计他的身价是16亿美元。

比996工作制更恐怖的是一些网友们的无奈:

网友@yumiko_fion
:作为一个已经大小周两年并且基本没有按时下过班的人来说,不能说对于996.icu没有期望,但是可惜这种事情最后无非还是会归于平静,大家该加班加班,不然,作为一个没有背景和原始积累的普通人,已经不知道如何去维持一种相对体面和持续上升的生活状态了。

总之还是人生太艰难了。

网友@爱吃虾的小桃蹊:在和程序猿们凑热闹关注996icu,一看这哗啦啦的黑名单,哀嚎全世界的资本家一个德性,真怀疑他们是不是有一个群,没事聊天互相攀比自己家的工作时间,你出995,我拿996管上,再来一个王炸007的,本来boss们可能对自己的剥削还有点心虚,这一看大家都不白净嘛,于是心安理得的扬起奉献大旗。

个人的理性会导致集体的非理性,这在用工市场上也是如此,为什么会有10万个人加入996icu的活动,大家是真的怕呀,倘有一天,当你厌倦了996的压榨,放眼望去,遍地皆是996,无处遁逃,这才是最可怕的。

另外一种声音是这样的,他们的表达也是相对理性的:

网友@互联网一零哥:在经济寒冬下,企业优化、调整的声音越来越多,企业家也呐喊:爱岗敬业,努力拼搏。

我很支持这个行动!但是我们也需要明白,职场竞争、职场压力,能力没到一定层次,有没有996,都需要自我督促进步提升。

网友@2gua:996icu
滚起来的雪球,会不会给中国互联网企业的工作方式产生影响?毕竟不希望二三十年后晚辈们看待这一段互联网发展历程时,把它当作“互联网发展血泪史”,把当时各种
CEO 看成反派。

996ICU的项目试图起草一个开源软件许可证,不允许全球各地公司在违反当地劳动法的情形下使用开源软件用于业务。但也有人指出,这些严重加班的公司长期处于违法状态,他们连法律的底线都突破了,还在乎一个开源软件协议吗?

这确实值得深思。

CEO来信君去年曾经说过一句话:“大环境差并不是一家公司作恶的理由”。当时多家互联网公司传出了裁员传闻,而一些不裁员的公司却以“不裁员”为底线安慰员工的同时,变本加厉的压榨员工,实在是令人失望至极。

如今996ICU在程序员领域被广泛关注,但其实这是一个职场普遍存在的问题,急需所有创业公司CEO和员工们共同关注和想办法解决。CEO来信君也会持续关注此事,希望996ICU项目能够真正的让工作环境有一点点改变。

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